YÖNERGE
VİZYONUMUZ;
“Kurumsallaşmış ve güçlü sivil toplum örgütleriyle demokratik katılımda öncü bir kent”
AMAÇLARIMIZ;
ESYO;
1. Eskişehir’in sosyal, ekonomik, kültürel sorunlarının belirlenmesi ve çözümler üretilmesi faaliyetlerini özendirmek ve kolaylaştırmak,
2. Sivil toplum alanının genişletilmesi ve sivil toplum bilincinin yükseltilmesine yönelik araştırmalar ve yayın yapmak,
3. Kentlilik bilincinin gelişmesi yolunda öncülük yapmak ve yapılan çalışmaların destekçisi ve kolaylaştırıcısı olmak,
4. Sivil toplum örgütlenmesini teşvik etmek ve desteklemek,
5. Sivil toplum kuruluşları, yerel yönetimler, kamu kurumları ve özel kuruluşların birlikte çalışmaları için işbirliği ortamları oluşturmak,
6. Sivil toplum kuruluşlarının çalışmalarını kolaylaştırmak amacıyla yer, donanım ve teknik destek sağlamak,
7. Ulusal ve uluslararası sivil toplum çalışmalarına katılmak,
8. Sivil toplum kuruluşları, yerel yönetimler, kamu kurumları ve özel kuruluşlar arasında iletişim ağı kurmak ve bilgi paylaşımı sağlamak,
9. Sivil toplum kuruluşlarına yönelik kapasite geliştirme çalışmaları yapmak,
10. Kitle iletişim olanaklarını kullanarak sivil toplum kuruluşlarının çalışmalarını duyurmak
amacıyla ;
farkındalık yükseltme, ağ kurma, işbirliği, kampanya, lobi, kamuoyu oluşturma ve eğitim faaliyetlerinde bulunur; ulusal ve uluslararası çalışmalar yapar, etkinlikler düzenler, izleme ve raporlama çalışmaları yürütür.
İLKELERİMİZ;
v “İNSAN HAKLARINA VE HUKUKA BAĞLILIK” İLKESİ: ESYO, tüm faaliyetlerinde insan haklarına, evrensel hukuk ilke ve kurallarına, uluslararası anlaşmalara, anayasa ve yasalara bağlıdır.
v “HER DÜŞÜNCE VE İDEOLOJİK GÖRÜŞE EŞİT UZAKLIK” İLKESİ: ESYO; her türlü düşünce, ideolojik yapı, dünya görüşü ve yaşam biçimleri, siyaset anlayışına eşit uzaklıktadır. ESYO; herhangi bir kurum veya kuruluş, dernek, siyasi parti veya oluşum ve düşüncenin güdümünde değildir.
v “DEMOKRATİKLİK” İLKESİ: ESYO, demokratik bir yapıya sahip olmalıdır. ESYO üyelerinin katkı ve katılım ölçülerine bakılmaksızın, herkesin eşit söz ve oy hakkı olması gereklidir.
v “GÖNÜLLÜ KATILIM” İLKESİ: ESYO’ya katılım ve ESYO’dan ayrılma tümüyle gönüllü olmalıdır. ESYO ilke ve amaçlarına inanan Eskişehir ve bölgesi üzerine, ESYO üyeleriyle paylaşacak düşünceleri olan tüm sivil toplum kuruluşları ESYO’ya katılabilir. ESYO, paydaş olmaları durumunda kamu birimlerinin de çalışmalara katılımını uygun görür.
v “UZLAŞMA KÜLTÜRÜ” İLKESİ: ESYO katılımcıları arasında uzlaşma kültürünün oluşturulması esastır. Sorunların çözümünde mümkün olan tüm yaklaşımlar kullanılarak sonuna kadar uzlaşma aranır. Anlaşmazlık yaratan sorunlarının aşılmasında ilk çözüm olarak “oylama kolaycılığı” tercih edilmez.
v “İŞBİRLİĞİ” İLKESİ: ESYO çalışmalarında işbirliği ve paylaşım ilkesi hakim olmalıdır. Kaynak, bilgi ve düşünce paylaşımı ESYO’nun ilkelerinden biri olmalıdır
v “ÖZDENETİM VE ÖZELEŞTİRİ” İLKESİ: ESYO’nun varlığını sürdürebilmesi, gelişebilmesi için özdenetim ve özeleştiri gereklidir.
v “TOPLUMSAL YARARLILIK” İLKESİ: ESYO’nun yapacağı tüm çalışmalarda toplumsal yararlılık ilkesi göz önünde tutulmalıdır. Çalışmalar toplum yararına olmalı, kişi grup veya kurumların tümüne eşit uzaklıkta olmalıdır. Toplumsal yararlar ve çıkarlar, kişi grup veya kurumların çıkarlarının önünde olmalıdır.
v “EŞİT YARARLANMA” İLKESİ: ESYO’nun gerçekleştireceği çalışmalara katılan bireyler, çalışmanın getirilerinden eşit olarak yararlanır.
v “ÜRETİM” İLKESİ: ESYO, üretmek zorundadır. ESYO üyeleri bireysel üretimlerini yapabilecekleri gibi, ESYO’nun gerçekleştireceği ortak çalışmalara da katılabilirler.
v “KALİTE VE BİLİMSELLİK” İLKESİ: ESYO’nun çalışmalarında çalışma sayısından ziyade, çalışmanın kalitesi kollanmalıdır. Çalışmalarda bilimsel yöntemler ve teknikler ön planda tutulmalıdır.
v ESYO hiçbir koşulda üst birlik konumunda olmaz ve davranmaz.
v ESYO hiçbir koşulda STK’ların iç işlerine karışmaz.
v ESYO, bütün üçüncü şahıslar karşısında tarafsız ve bağımsızdır.
v ESYO bütün faaliyetlerinde ve her düzeyde saydamlığı ve hesap verebilirliği esas alır.
v ESYO her türlü ayrımcılığa karşıdır ve farklılıkları zenginlik olarak algılayıp değerlendirir.
v ESYO katılımcı ve çoğulcu bir demokrasi anlayışını bir yaşam biçimi olarak benimser.
v Bu ilkeler, ESYO kapsamında bulunan tüm alt yapılanmalar için de geçerlidir.
OLUŞUMUN YAPILANMASI;
v Genel Kurul ve Kolaylaştırıcılar Kurulu: ESYO Genel Kurul üyelerinden oluşur. Genel Kurul ESYO’ya üye tüm oda ve tüzel kişiliğe sahip STK’lardan oluşur.
v Genel Kurula katılacak üyelerden, kendi örgütlerinin yönetimi tarafından hazırlanmış ve bu konu ile ilgili görevlendirildiklerini belirten bir görev yazısı istenir. Bu yazı, Genel Kurula katılan üyenin ihtiyaç duyduğu konularda (fikir veya karar anlamında) kendi örgütüne ve yönetimine geri dönerek başvurması durumunu ortadan kaldırmaz.
v Sivil ve sosyal çalışmalarda eşgüdüm ve sekretarya fonksiyonlarını yerine getirmek üzere bir “Kolaylaştırıcılar Kurulu” oluşturulur.
v Kolaylaştırıcılar Kurulu 7 kişiden oluşur. Bu kurul 1 yıllığına Genel Kurul tarafından seçilir. ESYO’da stratejik ortak olarak yer aldığı sürece Odunpazarı Belediyesi ve STGM temsilcisi kolaylaştırıcı kurulun doğal üyesidir. Kolaylaştırıcı kurul, kendi içinden sözcü ve eş sözcü seçebilir.
v Genel Kurul toplantısı ayda bir yapılır.
v Kolaylaştırıcı kurulu, en az 15 günde bir toplanır.
v Genel Kurulun ve kolaylaştırıcı kurulun karar mekanizması dosyalanır ve arşivlenir.
v Genel Kurul tarafından yapılan öneriler çerçevesinde sonraki toplantı gündemi, önceden Kolaylaştırıcılar Kurulu tarafından hazırlanır ve duyurulur.
v Çalışma yöntemi: Ortak yürütülecek çalışmalarda proje grupları veya komisyonlar olarak düzenlenmiş çalışma birimleri halinde çalışır. Çalışma birimleri, kendi içlerinde kolaylaştırıcı başkan, sözcü veya sekretarya biçiminde iç yapılanma gerçekleştirebilirler.